Tebliğ tarihi: ulaşmayı izleyen beşinci günün sonu
Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır (Tebligat Kanunu m. 7/a). Tebligatı ne zaman açıp okuduğunuz bu tarihi değiştirmez; okumasanız da beşinci günün sonunda tebliğ gerçekleşir.
Süre tebliğden sonraki günden başlar
Gün olarak belirlenen sürelerde sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; süre son günün tatil saatinde biter. Resmî tatiller süreye dâhildir, ancak son gün resmî tatile denk gelirse süre izleyen ilk iş gününün bitiminde sona erer (HMK m. 92-93). Hafta ve ay olarak belirlenen süreler, başladığı güne karşılık gelen günde biter.
Örnek
Bir gerekçeli karar UETS kutunuza 3 Mart 2025 Pazartesi günü ulaşmış olsun. Tebliğ, izleyen beşinci günün, yani 8 Mart Cumartesi gününün sonunda gerçekleşmiş sayılır. İki haftalık istinaf süresi bu tarihten işlemeye başlar ve 22 Mart Cumartesi günü dolar; son gün hafta sonuna denk geldiği için süre 24 Mart Pazartesi günü mesai bitiminde sona erer. Arada adli tatil varsa ayrıca uzama hesaplanır.
Sık yapılan hatalar
Süre kaçırmanın çoğu birkaç tekrar eden hatadan doğar.
- Ulaşma tarihini tebliğ tarihi saymak
- Okunma tarihini esas almak
- Son günün hafta sonu ya da bayrama denk geldiğini gözden kaçırmak
- Adli tatile rastlayan sürenin uzamasını unutmak
- Belgede açıkça yazan farklı bir son işlem gününü dikkate almamak
Takibi otomatikleştirin
Her tebligat için bu hesabı elle yapmak yerine, tebligatı dosyayla eşleştirip tebliğ tarihini ve kanuni süreyi kendiliğinden hesaplayan bir takip programı kullanabilirsiniz. Yine de kesin sürelerde son kontrolü kendiniz yapmanızı öneririz.
Sık sorulan sorular
E-tebligatı hiç açmazsam tebliğ edilmiş sayılır mı?
Evet. Tebliğ, ulaşmayı izleyen beşinci günün sonunda gerçekleşmiş sayılır; açmamak tebliği engellemez.
Beşinci gün hafta sonuna denk gelirse ne olur?
Beş günlük süre takvim günüyle işler; beşinci günün tatil olması tebliğ tarihini ileri atmaz. Tatil kuralı, tebliğden sonra işleyen sürenin son gününe uygulanır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kanun maddeleri ve süreler için güncel resmî metni esas alın.
